• TRANG CHỦ
    • THÔNG ĐIỆP FITLIFE
    • MỤC TIÊU CÔNG TY
    • Nội Quy FitLife
    • CƠ SỞ HẠ TẦNG
    • Tổ chức S1 Wellness
  • ISO
    • FIT24 Thanh Hóa
    • Biểu mẫu nội bộ
  • ĐÀO TẠO
    • Sổ tay Nhân viên
    • Sổ tay Tư vấn
    • Sổ tay HLV
    • Sổ tay Dịch vụ
  • Blog
  • TUYỂN DỤNG
  • LIÊN HỆ
    • CRMViet
Menu

Chính sách nhân sự

You are here:
  • KB Home
  • T1. Sổ tay chất lượng ISO 9001:2015
  • 4. Tổ chức & Bối cảnh
  • Định hướng FitLife
  • Chính sách nhân sự
Estimated reading time: 2 min
In this article
  • 1. Chính sách chung về tuyển dụng lao động
  • 2. Điều kiện làm việc
  • 3. Giai đoạn thử việc
  • 4. Đào tạo và đánh giá nhân viên mới
  • 5. Ký hợp đồng lao động chính thức
  • 6. Thuyên chuyển
  • 7. Cập nhập thông tin cá nhân của nhân viên
  • 8. Chấm dứt hợp đồng lao động
  • 9. Chính sách lương
  • 10. Phụ cấp
  • 11. Định mức chi phí
  • 12. Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế
  • 13. Công thức tính lương và định kỳ thanh toán lương
  • 14. Phúc lợi
  • 15. Thưởng
  • 16. Đào tạo phát triển
  • 17. Đánh giá kết quả công việc
  • 18. Đề bạt - Thăng chức

Chính sách chung về tuyển dụng lao động

  • Tuyển các ứng viên từ 18 tuổi trở lên
  • Mỗi ứng viên đến xin việc phải trải qua các vòng sơ tuyển do Phụ trách Nhân sự thực hiện, được sự đồng ý tiếp nhận của Trưởng bộ phận và được Giám đốc phê duyệt trước khi bố trí việc làm.

Các ứng viên vào làm phải đáp ứng được các yêu cầu về sức khỏe và kinh nghiệm công tác, cũng như phẩm chất đạo đức theo quy định của mỗi vị trí công việc.

Điều kiện làm việc

Ngày làm việc đầu tiên tại FitLife, bạn sẽ được cán bộ Nhân sự công ty hỗ trợ triển khai các thủ tục check-in và được hướng dẫn, cung cấp các trang thiết bị cần thiết để bạn có thể bắt đầu công việc tại FitLife bao gồm: Lấy vân tay; máy tính, chỗ làm việc, điện thoại, email account; … và bạn sẽ được hướng dẫn để hoàn thiện hồ sơ – bước cần thiết cho việc ký kết hợp đồng lao động với Công ty.

Giai đoạn thử việc

Sinh viên thực tập

Mô tả công việc

Phân cấp bậc và hạng công việc

Đào tạo và đánh giá nhân viên mới

Ký hợp đồng lao động chính thức

Thuyên chuyển

Cập nhập thông tin cá nhân của nhân viên

Chấm dứt hợp đồng lao động

Mục đích: Chính sách này Được đặt ra nhằm đảm bảo tính công bằng, phù hợp với pháp luật trong mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng nhân viên, đồng thời đảm bảo mọi tiến trình kinh doanh của công ty vấn được tiến hành bình thường.
Mọi nhân viên khi làm việc đều phải có hợp đồng nhân viên.

Phía Công ty

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhân viên trong các trường hợp sau:
  • Bị xử lý dưới hình thức sa thải
  • Thường xuyên không hoàn thành công việc được giao
  • Không tiếp tục làm việc được do ốm đau hoặc vắng mặt không lý do.
Trong các trường hợp này, nhân viên sẽ nhận được văn bản báo trước qua mail:
  • 30 ngày đối với hợp đồng nhân viên có thời hạn trên 11 tháng
  • 03 ngày đối với hợp đồng nhân viên dưới 11 tháng.

Phía Nhân viên

Nhân viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhân viên nhưng phải báo trước ít nhất 30 ngày bằng văn bản đối với hợp đồng nhân viên.
Thủ tục chấm dứt hợp đồng nhân viên:
  • Trong vòng 07 ngày kể từ ngày nộp đơn, bộ phận nhân sự sẽ xem xét
  • Bạn phải trả lại tất cả tài sản của Công ty Như đồng phục, tài liệu, giấy tờ, các khoản tạm ứng, trang thiết bị làm việc trước khi nghỉ.
  • Làm thủ tục khóa tài khoản mail, WorkPlace và ký biên bản cam kết bảo mật và giữ gìn uy tín Công ty kể cả sau khi nghỉ việc.
  • Nếu bạn làm việc liên tục cho Công ty trên 01 năm và có giới thiệu người thay thế, bàn giao trước khi nghỉ việc, bạn sẽ được hỗ trợ thôi việc nửa tháng lương chức vụ.
Nhân viên sẽ bị phạt 01 tháng lương nếu vi phạm những trường hợp sau:
  • Tự ý bỏ việc hoặc vi phạm thời hạn báo trước.
  • Bị kỷ luật hoặc sa thải.
Đền bù chi phí đào tạo: Nếu nhân viên được đào tạo và chấm dứt thời hạn hợp đồng nhân viên trước thời hạn cam kết trong biên bản đào tạo, nhân viên phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo cho Công ty.

Chính sách lương

Phụ cấp

Định mức chi phí

  • Định mức chi phí điện thoại di động
  • Định mức chi phí đi lại

Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế

  • Bảo hiểm xã hội
  • Bảo hiểm y tế
  • Công đoàn phí

Công thức tính lương và định kỳ thanh toán lương

Phúc lợi

Thưởng

Đào tạo phát triển

Đánh giá kết quả công việc

Đề bạt – Thăng chức

 

Was this article helpful?
Like 0 Dislike 0
Views: 88

Most viewed

  • Nội quy & Khuyến nghị lớp Yoga
  • Kiểm soát thông tin dạng văn bản (QT750-01)
  • Kiểm soát quá trình mua hàng hóa dịch vụ (QT840-01)
  • Tiếp nhận và xử lý phản hồi của khách hàng (QT912-01)
  • Quy trình tính lương, trả lương

Categories

  • KIẾN THỨC
  • NHÂN SỰ
  • YOGA
  • Home
  • Login
  • Webmin
  • CRMViet
  • 1Office

Tìm kiếm tài liệu

Copyright © FitLife Co.,ltd